Der Sommer ist eine Zeit voller Sonnenschein, langer Tage und Urlaubsstimmung. Die Mitarbeitermotivation kann in dieser Zeit jedoch manchmal einen kleinen Dämpfer erhalten. Die warme Jahreszeit führt dazu, dass die Konzentration nachlässt und die Gedanken sich eher um Freizeitaktivitäten und Urlaub drehen. Wie kannst du als Führungskraft dafür sorgen, dass dein Team auch im Sommer engagiert und leistungsfähig bleibt? Hier sind einige Tipps, wie du die Motivation deiner Beschäftigten in den Sommermonaten fördern kannst:
1. Flexibilität ermöglichen
Im Sommer möchten viele Menschen mehr Zeit für Freizeitaktivitäten: Gib deinen Angestellten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Wer z. B. früher Feierabend haben möchte, fängt eher an zu arbeiten. So besteht die Chance, die Freizeit am Nachmittag für das sonnige Wetter zu nutzen. Außerdem ist es entspannter, die Kinder aus der Schule oder der Kita abzuholen. Oder wer lieber am frühen Morgen und am späten Nachmittag arbeitet, legt nach dem Mittag eine längere Siesta ein. So lässt sich auch vermeiden, in der Mittagshitze zu arbeiten.
Auch Gleitzeit, Homeoffice oder Sabbaticals sind mögliche Modelle.
Flexible Arbeitszeiten verbessern die Work-Life-Balance und erhöhen die Zufriedenheit und das Vertrauen. Damit steigt auch die Motivation deiner Mitarbeitenden.
2. Outdoor-Aktivitäten anbieten
Der Sommer ist eine großartige Zeit, um Teambuilding-Aktivitäten im Freien zu organisieren. Deine Angestellten genießen die warmen Tage gemeinsam – das fördert den Zusammenhalt untereinander. Wie wäre es zum Beispiel mit einem Betriebsausflug in einen nahe gelegenen Park, einem gemeinsamen Grillen oder einem sportlichen Event? Solche Aktivitäten fördern das individuelle Wohlbefinden und stärken gleichzeitig das Teamgefühl. Das wiederum wirkt sich positiv auf das allgemeine Arbeitsklima und die Motivation deiner Beschäftigten aus.
Denke daran, dass nicht jede Person die gleichen Vorlieben hat. Daher ist es wichtig, eine Vielfalt von Aktivitäten anzubieten, aus denen die Mitarbeiter:innen wählen.
3. Wertschätzung zeigen
Nutze den Sommer, um die Leistungen deiner Beschäftigten zu würdigen und zu belohnen. Du kannst sie beispielsweise für besondere Erfolge monatlich auszeichnen. Oder du führst ein Bonussystem ein, das auf individuellen Leistungen basiert. Stimme die Anreize auf die Bedürfnisse und Vorlieben deiner Mitarbeitenden ab und kommuniziere sie transparent.
Drücke deine Wertschätzung auch in persönlichen Gesprächen aus, in welchen du dich für die Beiträge deiner Angestellten bedankst. Kleine Gesten wie ein persönliches Dankeschön oder eine handgeschriebene Notiz machen hier den Unterschied.
Wenn du die Arbeit deiner Mitarbeiter:innen wertschätzt, fühlen sich motivierter, diese weiterhin mit Engagement zu erledigen.
4. Angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
Gestalte die Arbeitsumgebung so, dass sie auch im Sommer angenehm ist. Dazu gehört zum Beispiel, dass du für eine gute Belüftung, Klimatisierung oder Ventilation sorgst, um die Hitze zu mildern. Sorge dafür, dass ausreichend Tageslicht in die Büros gelangt und schaffe erfrischende Ruhebereiche, wenn möglich auch im Freien. Ebenso wichtig sind Zimmerpflanzen: Sie verbessern nicht nur die Raumluft, sondern schaffen gleichzeitig eine Atmosphäre zum Wohlfühlen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt dazu bei, dass deine Beschäftigten motivierter arbeiten.
5. Vergünstigungen anbieten
Im Sommer ist die Gelegenheit, deinen Angestellten spezielle Sommerboni oder Geschenke für die Sommermonate anzubieten. Dazu gehören zum Beispiel flexible Urlaubsregelungen oder zusätzliche freie Tage, um die Sommerzeit zu genießen. Auch Belohnungen wie Gutscheine für Restaurants oder Wellness-Behandlungen sind beliebte Optionen. Sie motivieren deine Mitarbeiter:innen und geben ihnen ein Gefühl der Anerkennung. Weiterhin bieten sich vergünstigte oder kostenlose Mitgliedschaften in örtlichen Fitnessstudios oder Freibädern an. Ideal, um die Gesundheit und das Wohlbefinden deines Teams zu fördern.
Solche Vorteile zeigen, dass du die Bedürfnisse und Interessen deiner Mitarbeitenden berücksichtigst. Das sorgt wiederum für eine positive und motivierende Stimmung im Team.
6. Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten
Die warme Jahreszeit ist meist eine etwas ruhigere Arbeitsphase, in der Projekte pausieren oder sich verlangsamen. Nutze diese Zeit, um deine Mitarbeiter:innen zu ermutigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und ihre Fähigkeiten auszubauen.
Organisiere interne Schulungen oder Workshops, in denen Teammitglieder ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen und voneinander lernen. Dies stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern fördert auch den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens. Oder biete externe Schulungen und Online-Kurse an – zugeschnitten auf die individuellen Interessen und Ziele der Angestellte. Ob fachspezifische Themen, Soft Skills oder persönliche Entwicklung – Angestellte schätzen die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Beziehe deine Mitarbeitenden in die Auswahl der Fortbildungen ein: Befrage sie zu ihren Interessen und Wünschen. So garantierst du, dass die angebotenen Schulungen ihren Bedürfnissen entsprechen. Dies gibt ihnen das Gefühl, dass ihre persönliche Entwicklung wichtig ist. Es wird sie außerdem motivieren, sich aktiv zu beteiligen.
Mit der Option zur Fortbildung zeigst du Interesse an der beruflichen Entwicklung deiner Beschäftigten. Zudem investierst du in ihre langfristige Motivation und Bindung ans Unternehmen. Ein gut ausgebildetes Team wird auch in den heißesten Sommermonaten motiviert und engagiert bleiben.
7. Gesundheit fördern
Körperliches und geistiges Wohlbefinden sind wichtige Faktoren für die Motivation der Mitarbeiter:innen. Im Sommer kannst du spezielle Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit deiner Mitarbeitenden zu fördern. Biete beispielsweise Smoothies, erfrischende Getränke wie Eistees oder frisches Obst an. Ermutige deine Beschäftigten, ihre Pausen in der Natur zu verbringen und sich regelmäßig zu bewegen. Organisiere dafür auch Fitnessaktivitäten oder Yoga-Kurse im Freien. Eine gesunde und aktive Lebensweise trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und steigert die Motivation.
8. Arbeit im Freien
Je nach Flexibilität der Tätigkeiten ist es möglich, einen Teil des Arbeitstages im Freien zu verbringen. Lässt sich etwa eine Besprechung draußen abhalten? Wahrscheinlich sind deine Angestellten viel produktiver als in einem stickigen Meetingraum. Dieselbe Taktik gilt auch für individuelle Projekte. Wer zum Beispiel einen Text schreibt, findet draußen Entspannung vom hektischen Büroalltag. Hier konzentriert er oder sie sich ganz aufs Schreiben – ohne ständig klingelnde Telefonate. Denn das Freiluftoffice steigert nicht nur das Wohlbefinden, sondern ist auch eine Quelle der Ruhe und Inspiration. Wichtig sind dabei Schattenplätze mit WLAN und bestenfalls Steckdosen.
Die Arbeit im Freien bringt frischen Wind in den Arbeitsalltag. Sie vermittelt das Gefühl, an etwas Neuem und Aufregendem zu arbeiten und steigert somit die Kreativität und Motivation.
Fazit
Der Sommer muss keine Zeit sein, in der die Motivation deiner Mitarbeiter:innen abnimmt. Mit den richtigen Maßnahmen kannst du sie auch in den warmen Monaten aufrechterhalten und sogar steigern. Mit Flexibilität, Lob und besonderen Vergünstigungen schaffst du eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende sich geschätzt fühlen und gerne arbeiten. Nutze den Sommer, um die Teamdynamik zu stärken, Möglichkeiten zur Weiterbildung anzubieten und die Gesundheit zu fördern. So sorgst du für ein motivierendes Umfeld, in der deine Angestellten ihr Bestes geben.
